Darum geht’s:

Nachhaltigkeit vereint ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln zu einem ganzheitlichen Ansatz. Indem sich die Personaleinheiten und -funktionen im Dienste der Organisation und ihrer Unternehmenskultur an den Leitmotiven der Nachhaltigkeit orientieren, können Unternehmen erheblichen Zusatznutzen erzielen und ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sichern bzw. steigern.

Für wen?
Für Mitarbeitende in Personalabteilungen mit und ohne Führungsverantwortung, für Personalbera- ter/-innen, Organisationsentwickler/-innen und alle, die die Potenziale eines neuen, nachhaltigen Miteinanders praxiswirksam realisieren wollen.

Nutzen für

Teilnehmende und Unternehmen
Die Absolventinnen und Absolventen können Nachhaltigkeit in der Personalarbeit sowie in der Entwicklung des Personals und der Unternehmenskultur strategisch planen und zur unternehmensweiten Anwendung bringen sich als Vorausdenkende und Impulsgebende gelebter Nachhaltigkeit positionieren.

Unternehmen
- stärken ihre Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbindung.
- steigern die Identifikation, Loyalität und Produktivität ihrer Beschäftigten.
- gewinnen leichter neue Fach- und Führungskräfte.
- positionieren sich zeitgemäß im Wettbewerbsumfeld.

Umfang und Inhalte:

Nachhaltiges Personalmanagement (NPM)
Von den gesetzlichen Anforderungen (CSRD) übersoziale und ökologische Fragestellungen bis hin zur digitalen Transformation.

Green Recruiting und Personalentwicklung im Kontext von Nachhaltigkeit
Die „richtigen“ Mitarbeitenden erfolgreicher gewinnen und entwickeln im Kontext von Nachhaltigkeit: Neue Berufsbilder, Inner Development Goals (ISDGs), Strategien und Maßnahmen.

Nachhaltigkeitspotenziale aktivieren und nutzen
Auf die Menschen kommt es an: Mitarbeitende motivieren und einbinden, Green Teams initiieren und begleiten, nachhaltige Compensation & Benefits implementieren.

Reporting und Verankerung von Nachhaltigkeit
Konsequenz und Effizienz für noch mehr Erfolg: HR und Schnittstellen zu den ESG-Themen, Nachhaltigkeitsreporting, Führungs- und Unternehmenskultur, People and-Culture-getriebene Nachhaltigkeitsstrategie.